Hvad er løntilskud?

Som ledig har du mulighed for at få erhvervserfaring gennem blandt andet løntilskud hos enten en privat eller en offentlig virksomhed. Måske er du usikker på de mange regler på området, og du ved måske ikke rigtig, hvad du skal bruge det til. Jeg vil i dette blogindlæg forsøge at give dig et overblik.

De vigtigste facts om løntilskud

  • Varigheden er ofte 3-6 måneder, men varigheden kan være helt op til 12 måneder.
  • Virksomheden får et tilskud til at betale din løn.
  • Du må ikke være ansat i løntilskud hos din seneste arbejdsgiver.
  • Løntilskuddet er en del af din dagpengeperiode.
  • Der er mulighed for at søge befordringsgodtgørelse.

Særlige regler – offentlige virksomheder

  • Du kan ansættes i løntilskud fra din første dag som ledig.
  • Din løn kan ikke overstige din dagpengesats.
  • Arbejdstiden afhænger af din dagpengesats – fra 29-37 timer pr. uge. Er du dimittend som mig, er det 29-32 timer pr. uge.

Særlige regler – private virksomheder

  • Du skal have været ledig og modtaget dagpenge i minimum 26 uger.
  • Din løn afhænger af den gældende overenskomst og vil derfor ofte være højere end din dagpengesats.
  • Arbejdstiden afhænger af den gældende overenskomst. Der kan være mulighed for deltid.

Dit udbytte

Med løntilskud vil du komme ind i en virksomhed i en længere periode, hvor du vil få erfaring inden for dit faglige område. Derudover vil du udvide dit netværk og få nye kontakter, der måske kan lede dig tættere på et “rigtigt” job. Løntilskud er især en fordel, hvis du af virksomheden garanteres almindelig ansættelse efter løntilskuddets ophør. På den måde sparer virksomheden en masse penge i din oplæringsperiode. Hvis løntilskuddet ikke kan lede dig til et job efterfølgende, synes jeg, at du skal overveje, om det er det værd, da du stadig bruger af din dagpengeperiode, når du er ansat i løntilskud, og du kan ikke spare en ny dagpengeperiode op, mens du er i løntilskud. Derfor er det vigtigt, at løntilskuddet er super relevant for dig og din faglige profil.

Virksomhedens gevinst

Det er en stor fordel for virksomheder at bruge ordningen med løntilskud i forbindelse med oplæring af en ny medarbejder. Omkostningerne i forbindelse med oplæring og rekruttering mindskes betydeligt i kraft af tilskud til den ansattes løn i den første periode før en egentlig ansættelse. Af hensyn til den ansatte i løntilskud bør virksomheden være ærlig omkring en eventuel ansættelse efterfølgende. Det er ikke kun virksomheden, der investerer i en ny medarbejder, men også en medarbejder der investerer i virksomheden.

Læs mere:

 

Én kommentar til “Hvad er løntilskud?”

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *